求人広告サービスの概要-ヒューマントライアングル-

日本全国の求人メディアを取り扱っているため、採用を一元管理することが可能です。
豊富な効果実績を元に中立的に媒体選定・原稿制作を行う事ができるため、よりニーズに合った採用活動が可能です。
また、地域別に採用窓口を変更する必要がないため、全国での採用管理を一元的に行えます。

求人広告における目的とは「ターゲットとしている人材の採用」です。
そのためにはターゲットを明確化しての広告制作はもちろんのこと、 過去の事例を踏まえて「ターゲット」からの応募に繋げやすい原稿を作っていく必要があります。
ヒューマントライアングルでは、求人広告は求職者とのコミュニケーションをする場と考えます。御社のマクロ、ミクロの状況を把握し、求めるターゲットとしっかり対話をするために、取材をする前に原稿をしっかりと企画提案させて頂きます。会社や職種の特性・ターゲット・採用地域や条件なども踏まえて、 最も効果の上がる広告をプランニング致します。

採用マーケットでの競合と比較しながら、御社の求める人材のスペックを分析。 採用したい人物像を言語化することで、採用成功確立が向上させます。	御社の魅力因子を採用ターゲットにしっかり伝えることで、採用を成功させます。そのための準備段階として、原稿取材を行う前に原稿の骨子をしっかり提案することで、採用成功度を確実に向上させます。

掲載した原稿について、応募のあった人材がお客さまが求める志向や能力を持った人材であったのかなど、 応募数にのみ捉われた採用分析ではなく、「本当に必要な、かつ相応しい人材の採用」に直結する分析を行います。
このデータの蓄積や過去実績の分析からより確実で無駄の無い採用活動が可能になり、 結果的に採用コストの軽減に繋がります。

面接者の応募動機や傾向を集積するためのアンケートの実施。アンケート情報を蓄積することで、ターゲットの思考を正確に把握するだけでなく、採用単価を落とす事が可能になります。	面接にきた応募者を元に、職種適正を診断。面接＋適正診断で、より制度の高いマッチングを図るだけでなく、御社に適した人物像を言語化することが可能になります。	求職者の応募動機を更に固めます。 募集広告だけでは伝えきれない、貴社の魅力因子を伝えることで、面接率・採用効率を向上させます。
		採用ホームページの詳細

求人広告を掲載しただけで思うような採用が出来るとは限りません。
掲載する求人広告媒体は採用のための一つのツールです。 よって、どう使えば最高の効果をあげられるのか、 どうすれば求める人材からの応募が集められるのかを模索する必要があります。
ヒューマントライアングルでは、広告掲載後も応募者や合格者の属性を分析した上で効果測定レポートにより分析。 応募数のみならず「面接数」「採用数」という結果に直結する様々な視点から分析させて頂きます。 そして、その結果を踏まえ最善の費用対効果で、 最善の人材層を獲得できる精度の高い広告展開を導き出します。