採用ランディングページ
採用ランディングページの役割
求人広告からの応募より、採用ランディングページにて求職者に求人広告では伝えきれない御社の魅力因子を視覚的に訴求しすることで、求職者の「ここで働きたい！」という応募動機を醸成します。これにより採用ランディングページがフィルターの役割になり、より精度の高いマッチング採用を実現します。
「採用ホームページを持ちたいけれど、金額がネックだった」というお客様のために超低価格を実現！ 初期設定費用を限りなく抑え、定額な月額利用料で、PR力抜群の採用ホームページを持つことが可能に！
人材採用のプロフェッショナルが求職者と御社がしっかりコミュニケーション出来る場（採用LP）をご提案させて頂きます。(※制作期間は約2週間)
採用ランディングページのデザイン作成から構築までトータルにサポート
魅力的なデザインをはじめ、6つの機能によりお客様のホームページの底上げを実現します。
求職者の98%は企業のホームページを閲覧
社内の雰囲気や具体的な業務イメージ、採用に関するビジョンや企業の方向性を発信することで、応募機会の損失を防ぎ、しっかりと企業研究をする意欲の高い人材からの応募が期待できます。
| Q. 応募する企業のHPを閲覧しますか？ | |
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| Q.企業のHPを閲覧する理由は？ | Q.企業のHPで閲覧したい内容は？ |
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Ｑ.採用ＬＰって何？
Ａ.
ＬＰとはランデイングページの略。クリックすると最初に表示されるページです。必ずしも自社サイトのトップページである必要はなく、求職者が探しているのは、上のグラフにもあるように、より詳しい仕事内容や商品の特徴などです。採用ＬＰは求職者が欲する情報を一枚のページに凝縮し、視覚的効果も利用し求職者にアプローチするＨＰです。
Ｑ.なぜ、求人広告代理店の採用LP？
Ａ.
求人広告だけでは伝えきれない御社の魅力因子を採用LPを通して求職者に伝えることで、より質の高い人材を採用が可能！求人広告と採用LPが同じ内容のはずはなく、求人広告の役割と採用LPの役割をしっかりご提案します。
広告掲載についての申し込み、お問い合わせ、お見積もりに関しては、下記より受け付けております。お気軽にご相談下さい。
