マイナビ転職

マイナビ転職は、「募集要項」以下のデータ部分レイアウトを見直し、各情報の視認性が更に向上。「より多くの情報の中から、より素早く欲しい情報を見つけたい」という売り手市場の転職者ニーズに的確に応えます。同一画面内に企業情報を配置することにより、企業情報を見逃してしまう可能性を排除。同時に、ストーリー性のある情報提供が可能になり、より応募動機を形成しやすくなりました。
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そして、しっかりと、ターゲットに動機形成してもらうために最大文字数や画像掲載点数などの情報量は業界最大級。貴社の魅力や特長を余すことなく表現可能です。
更に、より自由な表現が可能な「PRスペース」を新設しました(マイナビ・ミニマムを除く)。貴社の魅力や特長を、より自由な表現でアピールすることにより、他社との差別化が図れます。
読者によりすばやく情報をキャッチしてもらうため、ITエンジニアや、最新サービスに敏感な若年層を中心に、利用者が増加しているRSSサービスも開始。マイナビ転職でも11月よりサービスを開始し、ITエンジニアや若年層のユーザー獲得を更に推進します。

マイナビ転職は、総合転職サイトで初じめてモバイル版と連動した会員サービスの提供開始しました。いつでもどこでも求人検索・閲覧ができることはもとより、総合転職サイトの他社にはない、スカウトの閲覧・企業とのメッセージの閲覧など、ユーザーサービスを向上する機能を展開。いつでもどこでもマイナビ転職を使い、転職活動ができることにより、ユーザーの囲い込み、活発化を狙います。
現在、約6,000万人がパソコンと携帯電話の併用ユーザーと言われていますが、そのうち、50%以上が携帯を主軸としてインターネットを利用りております。マイナビ転職ではそんなユーザーにも確実に求人情報をお届けします。
DooCoMo、au、SoftBankの3キャリアにて、公式メニューへ掲載し、約4800万人といわれる20〜30代のモバイルユーザーに向けてサイト露出の機会をアップし、PC版マイナビ転職に加えて、新たな転職者層の利用も期待できます。
しかも、会員ユーザーはPC版と同じサービスを受けれるため、御社からのスカウトDMもリアルタイムで確認できるため、メッセージやスカウトメール開封率が向上するし、応募までを確実にサポートします。

マイナビ転職は基本企画1職種につき、にスカウトメール又は、ＤＭが20〜40通標準装備（マイナビ・ミニマム除く）。マイナビ転職上にレジュメ(履歴書＋職務経歴書)を公開している転職希望者の中から貴社が選んだ人材に直接アプローチします。御社の「採りたい人材」にマッチしたユーザーをマイナビ転職のデータベースより抽出し、ダイレクトにメッセージを届けることができます。 より御社にマッチングする人材の採用にはもっとも有効な採用手法です。
選べる4タイプのスカウト
●幅広いターゲットへのアプローチ向け
WEB-DM,WEB-DMプラス
●厳選したターゲットへのアプローチ向け
スカウト,特別スカウト
→マイナビ転職のスカウトを参照下さい。