DODAの商品情報
DODAは160万人超の会員数を確保
DODAは人材紹介というノウハウを活かしたサイト設計になっているのが大きな特徴です。そして他の求人サイトと比較しても特筆するのは「転職経験がゼロ」という、求職者が全体の約4割を占めているということ。更に大卒は全体の6割を占めております。そして求人サイトとしてオープン後約2年半で会員数を日本最大級の160万人まで増やしました。会員の構成は企業が一番欲しいゾーンでもある20〜30代前半で70%を占める未経験者募集･経験者募集問わず採用を実現させる年齢構成です。
更にPC、とリアルな出会い提供するDODA転職フェア。インターネット利用者だけに限らない幅広い層のユーザーにアプローチできるのも大きな魅力の一つ。
| DODAの会員プロフィール | |||
| 年齢層 | 学歴 | 転職回数 | 希望職種 |
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DODAはベストマッチングを追及した広告設計
DODAは従来の求人広告メディアにはない、「人材紹介のマッチングノウハウ」を活かした求人広告を展開。毎月6,000人を超える転職者と対面するキャリアコンサルタントの視点を取り入れ、転職者の声、転職市場を理解した広告内容を作成しております。
転職希望者が見たい情報に素早く辿り着ける「タブ形式原稿」を導入。
応募要項、PRページ、選択式の7つのコンセプトページを準備。
「事業の展望・優位性」「挑めるフィールド」「風土・文化・制度」「一緒に頑張る仲間たち」「商品・サービスへのこだわり」「磨ける・身につく専門スキル」「トップの決意」等多彩な訴求が可能になります。
DODAは専門職サイトで集客が可能
| DODAでは専門検索ニーズの高いエンジニア職、事務系職種をターゲットにした専門サイトをオープン。 それぞれの職種のニーズにこたえたコンテンツをそろえ、よりユーザビリティの高いサイトとなり、応募促進を高めるサイトとして展開。 |
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DODAは多彩なプロモーションを行っております。
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DODAは有名ポータルサイトや各種専門サイトとの多彩な提携や常時プロモーションは、貴社情報を幅広く露出し、希望人材層へ確実に届けることができます。露出方法にも工夫を凝らし、様々なアプローチで転職者を逃しません。
DODAの掲載について
ヒューマントライアングルでは、DODAと、採用コンサルティングとを連携することで、高いマッチング率、高い費用対効果の実現を可能にします。
DODAのベストマッチング採用サービス
当社は、求職者を求人広告から一度採用ランディングページに誘導し、求人広告では伝えきれなかった企業の魅力因子を図やデータなどを用いて、視覚的に訴求することで企業理解を促進させ、求職者の応募動機を更に醸成。応募後は適正診断を活用することでミスマッチ採用を防ぎ、本当の相思相愛的マッチング採用を実現を目指します。
※適性診断、採用ランディングページは別途料金がかかります。お気軽にご相談下さい。
DODAのMENU
DODAの求人広告掲載についての申し込み、お問い合わせ、お見積もりに関しては、下記より受け付けております。お気軽にご相談下さい。
