DODAの掲載料金
DODAの商品概要
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掲載期間 | 4週間 |
| 更新日 | 月曜日 | |
| 会員数 | 164万人(2009年11月) | |
| スカウト会員数 | 56万人(2009年11月) | |
| 平均掲載件数 | 3,133件(2009年11月) |
DODA求人広告仕様
| タグ型求人広告 | 7つのコンセプトページ | 求人PRページ |
転職希望者が見たい情報にダイレクトにたどり着ける「タグ型求人広告」を導入 |
転職希望者の知りたい情報を積極的に調査して生まれた7つのコンセプトページと3種類のコンセプトページレイアウトでBR可能 |
自由なレイアウトで表現できる「求人PRページ」を選択可能 |
DODA求人画面
| 募集要項ページ(全企画共通) | 求人PRページ(Eタイプ限定) |
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| 転職希望者が最も注目する募集要項ページに簡単なPRをつけることが可能 | 御社の魅力を自由なレイアウトで表現可能 |
| 7つのコンセプトページ(B〜Eタイプ) | ||
 コンセプトページのイメージ |
事業の展望・優位性 | 挑めるフィールド |
| 事業ビジョンや競争優位性を訴求 ・事業ビジョンを伝え、仕事のやりがい、意義をPR ・事業、サービスがなぜ強いのか？ をわかりやすくPR |
チャレンジできること、仕事の具体的イメージを訴求 ・具体的な仕事内容を詳細に説明し、仕事イメージをPR ・チャレンジできる環境の面白さ、成長実感をPR |
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| 風土・文化・制度 | 一緒に頑張る仲間たち | |
| 独自の風土・文化・制度を訴求 ・福利厚生、制度の充実ぶりで働きやすさをPR ・コミュニケーション活性の取り組み等で風土・文化をPR |
社員の熱意・姿勢、実際の働き方を訴求 ・一緒に働く仲間から具体的な仕事内容をPR ・トッププレイヤーのサクセスストーリーで不安を払拭 |
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| 商品・サービスへのこだわり | 磨ける・身に付くスキル | トップの決意 |
| 商品・サービスへのこだわり、姿勢、思いを訴求 ・新サービス誕生の秘話から、企業の思いをPR ・商品の歴史や消費者の声から、企業のこだわりをPR |
キャリアがイメージできる具体的に身に付くスキルを訴求 ・入社時〜5年後に任せる仕事内容からキャリアUPをPR ・具体的な教育・研修プログラムを紹介し、不安を払拭 |
トップがビジョン、採用にかける思いを訴求 ・新規事業立ち上げに賭ける社長の思いをPR ・事業再編成の緊張感を伝え、採用にかける思いをPR |
DODAの基本掲載料金プラン
| 企画 | 掲載順位 | 求人内容 | 掲載料金 (4週間) |
プレミア料金 (4週間) |
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| 募集要項 | 求人PR | コンセプト | コンセプト | ||||
| E | 1位 |  |
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\1,500,000- | \1,800,000- |
| D | 2位 | |
- | |
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\1,000,000- | \1,200,000- |
| C | 3位 | |
- | |
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\600,000- | \800,000- |
| B | 4位 | |
- | |
- | \400,000- | \500,000- |
| A | 5位 | |
- | - | - | \250,000- | - |
●プレミア料金・・・掲載期間中に2回新着求人扱いとする効果アップが期待できる商品。
・DODAでは募集する求人(職種)ごとに掲載する求人広告画面(1職種)をご用意。貴社求人への興味を喚起し、かつ応募への動機形成を促します。
・「興味喚起力」×「動機形成力」に5段階の違いがあります。募集求人の重要度、採用難易度に合わせ、お選びいただけます。
・すべての求人広告画面には貴社ホームページへのリンク表示が含まれます（リンク先は1カ所のみ）。
DODAの基本掲載料金プラン〜12週間掲載
| 企画 | 掲載順位 | 掲載料金(12週間) | プレミア料金(12週間) |
| E | 1位 | \4,050,000- | \4,860,000- |
| D | 2位 | \2,700,000- | \3,240,000- |
| C | 3位 | \1,620,000- | \2,160,000- |
| B | 4位 | \1,080,000- | \1,350,000- |
・DODAでは募集する求人(職種)ごとに掲載する求人広告画面(1職種)をご用意。貴社求人への興味を喚起し、かつ応募への動機形成を促します。
・「興味喚起力」×「動機形成力」に5段階の違いがあります。募集求人の重要度、採用難易度に合わせ、お選びいただけます。
・すべての求人広告画面には貴社ホームページへのリンク表示が含まれます（リンク先は1カ所のみ）。
DODAのチケットの料金プラン
| 求人企画 | DODAチケット2 | DODAチケット3 | DODAチケット6 |
| Eタイプ | \2,550,000- | \3,150,000- | \5,850,000- |
| プレミアEタイプ | \3,060,000- | \3,780,000- | \7,020,000- |
| Dタイプ | \1,700,000- | \2,100,000- | \3,900,000- |
| プレミアDタイプ | \2,040,000- | \2,520,000- | \4,680,000- |
| Cタイプ | \1,020,000- | \1,260,000- | \2,340,000- |
| プレミアCタイプ | \1,360,000- | \1,680,000- | \3,120,000- |
| Bタイプ | \680,000- | \840,000- | \1,560,000- |
| プレミアBタイプ | \850,000- | \1,050,000- | \1,950,000- |
| Aタイプ | \425,000- | \525,000- | \9750,000- |
・DODAチケットは大量採用や複数職種の採用、通年採用などの効率化を支援します。
・いすれのプランも購入後12カ月以内であれば、掲載時期、職種を自由に組み合わせて掲載することが可能です。
DODAの掲載について
ヒューマントライアングルでは、DODAと、採用コンサルティングとを連携することで、高いマッチング率、高い費用対効果の実現を可能にします。
DODAのベストマッチング採用サービス
当社は、求職者を求人広告から一度採用ランディングページに誘導し、求人広告では伝えきれなかった企業の魅力因子を図やデータなどを用いて、視覚的に訴求することで企業理解を促進させ、求職者の応募動機を更に醸成。応募後は適正診断を活用することでミスマッチ採用を防ぎ、本当の相思相愛的マッチング採用を実現を目指します。
※適性診断、採用ランディングページは別途料金がかかります。お気軽にご相談下さい。
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