ヒューマントライアングルはマイナビ転職、DODA(デューダ)、マイナビ転職EXPO、マイナビ2010、WEBan(anエリア,anセレクト,anレギュラー)、an、バイトルドットコムなど 求人広告と呼ばれるものは全て扱う東京の求人広告代理店です。 新卒採用や中途採用、正社員採用から派遣社員、そしてアルバイト採用まで。採用ニーズに合わせて求人広告をご提案します。ヒューマントライアングルは求人広告の取り扱いを通して、企業様の人材採用の総合コンサルタントとして支援させていただきます。

メイン

新卒採用TOPICS一覧

2014年12月19日

年末年始営業のご案内

拝啓 年の瀬も押し詰まり、ご多用のことと存じ上げます。
さて、誠に勝手ながら、弊社の年末年始の営業は、下記のとおりとさせていただきます。
皆様にはご迷惑をお掛けしますが、何卒ご容赦願います。
今年一年ご愛顧を賜りまして大変感謝申し上げますと伴に、皆様のご多幸をお祈りいたします 。

                                                         敬 具

                      記

     年内営業   平成26年12月26日 17:00まで
     年始営業   平成27年1月5日   10:00より

2009年12月14日

マイナビ2011の情報サイトをオープン

日本最大の新卒採用サイトマイナビ2011の情報ページを公開しました。


新卒採用の際は是非、ご検討下さい。

http://www.human-t.info/mynavi2011.html

マイナビ2011の商品情報
マイナビ2011の掲載申し込み・問合せ
求人広告代理店ヒューマントライアングル

HOME

2008年08月22日

‹新卒採用サイト›マイナビ2010の商品情報ページをオープン

日本最大の新卒採用サイトマイナビ2010の商品ページを公開しました。


毎年、新卒採用ニーズが高まっております。
企業という組織作りには欠かせない新卒。

採用を成功させるノウハウをしっかり伝授いたします。


新卒採用の際は是非、ご検討下さい。

http://www.human-t.info/mynavi2010.html

マイナビ2010の掲載料金・申込み・問い合わせペ-ジマイナビ2010の掲載料金・申込み・問い合わせペ-ジ
マイナビ2010の申し込みマイナビ2010の掲載申し込み・問合せ
求人広告代理店求人広告代理店-株式会社ヒューマントライアングル-

HOME

2008年06月01日

‹新卒採用サイト›マイナビ2009よりアンケート調査を発表

マイナビ2009

2009年新卒採用予定及び採用活動に関する企業アンケート結果が発表になりました。
まだ、2009年卒の新卒採用を継続中でしたら、是非ご参考にしてください。


●「昨年並み」が増加、「減らす」は微増。採用予定数は高止まり感。

2003年(2004年卒)から一昨年(2007年卒)まで本調査では採用予定数を「増やす」が年々増加していた。昨年(2008年卒)は採用予定数の増加傾向にストップがかかり、「増やす」は減少し、「昨年並み」が増加していた。今年度も同様に「昨年並み」が各カテゴリーで増加しており、一昨年の採用数を目安に活動を展開していることが見て取れる。採用予定数は高止まりの様相を呈している。
また、「採用予定なし」や「採用見送り(中止)」が多くのカテゴリーで減少しており、採用人数としては「増やす」傾向にないものの、採用に対する意欲は下がっていない事が推測される。
・「増やす」
4大文系・・・2008年卒:25.0%→2009年卒:21.4%
4大理系・・・2008年卒:28.4%→2009年卒:27.5%
・「昨年並み」
4大文系・・・2008年卒:57.0%→2009年卒:59.0%
4大理系・・・2008年卒:53.0%→2009年卒:57.2%
上記のような傾向が見られるものの、一方では採用予定数を「減らす」という回答が微増している。昨今のサブプライムローン問題の表面化や原油価格の高騰、世界的な株安の進行などによる景気先行き不透明感からか、採用数を少し控え目にしようとする企業も出てきているようだ。2009年卒の採用に関しては大幅に「減らす」傾向は見て取れないが、来年度以降の採用状況は売り手市場が一段落するのではないだろうか。
新卒採用を行う理由としては、昨年同様に「組織の維持存続と強化(活性化)」(63.1%)「将来の幹部候補・コア人材の確保」(62.3%)、「年齢等人員構成の適正化」(45.5%)が主な理由として挙げられた。「組織の維持存続と強化(活性化)」、「将来の幹部候補・コア人材の確保」は全てのカテゴリーで増加しており、新卒採用を行う上での共通の理由となっているようだ。
割合としては少ないが、「昨年度は新卒者の確保が出来なかった」が未上場と非製造業で若干増加している。先にリリースしている学生向けアンケート(大学生人気企業ランキングや大学生就職意識調査等)で、学生の大手志向が相変わらず強いことから、未上場企業や非製造業は苦戦を強いられているようだ。
・「昨年度は新卒者の確保が出来なかった」
未上場・・・2008年卒:6.8%→2009年卒:7.3%   
非製造業・・・2008年卒:5.0%→2009年卒:5.8%



●「質」重視が微増。

昨年減少した「徹底して質を重視」が今年は4大生・院生ともに全体で若干増加した。特に上場企業でその傾向が強く窺える。金融業界中心に、採用方針を数から質へシフトしていることや、留学生等幅広い市場から多様な人材を採用しようとする動きなどから、上場企業を中心に質重視の傾向になったのではないかと推測される。今期の採用活動は採用方針を見直すタイミングとなっているのかもしれない。
また、採用基準においても、「2008年卒より厳しくする」が全体で15.1%と3.1ポイント増加していることから、企業の採用方針は「質」重視に変わりつつあるようだ。



●選考で重視するポイントは「主体性」や「発信力」、「実行力」。

選考時に重視する力、若手社員に足りないと思う力、研修やOJTなどで補いたい・強化したい力をそれぞれ聞いた。選考時に重視する力は「主体性:物事に進んで取り組む力」(全体80.8%)が全てのカテゴリーで最も多くなった。次いで「発信力:自分の意見を分かりやすく伝える力」(全体59.6%)、「実行力:目的を設定し確実に行動する力」(全体54.6%)となった。特に「主体性」は8割近くの回答を得ており、企業が最重要視していることが窺える。選考時学生に対して求めることは「前に踏み出す力・アクション」に含まれる項目が多く挙げられている。
また、若手社員に足りないと思う力では「働きかけ力:他人に働きかけ巻き込む力」(全体44.8%)、「ストレスコントロール力:ストレスの発生源に対応する力」(全体44.5%)、「主体性:物事に進んで取り組む力」(全体39.7%)が多くあげられている。上場企業や非製造業では「ストレスコントロール力:ストレスの発生源に対応する力」がトップとなっており、近年話題になっているメンタルヘルスへの関心も高い。若手社員に足りない力は、選考時に重視している力と同様、「前に踏み出す力・アクション」に含まれる項目が多く挙げられている。
研修やOJTで補いたい・強化したい力としては、「課題発見力:現状を分析し目的や課題を明らかにする力」、「計画力:課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力」、「実行力:目的を設定し確実に行動する力」が多く挙げられた。特に課題発見力は6割以上を占めており、「考え抜く力」を研修やOJTで補っていきたいと思っているようだ。
(経済産業省の「社会人基礎力~3つの能力12の要素~」から設問を作成し、上記コメントを記載)
経済産業省 社会人基礎力担当者のコメント
また、経済産業省経済産業政策局産業人材参事官室の奥田さんより上記調査結果に対し、以下のコメントを頂戴いたしました。
「仕事をしていく上で社会人基礎力の12要素は全て必要とされるはずなのに、選考時には全ての企業区分で圧倒的に「主体性」が重視されていることは特筆すべきでしょう。これは「主体性」が研修やOJTではなかなか強化しにくい力であるとともに、職場で活躍していくうえで、特に重要な力であることを、この調査結果は示唆しているのではないでしょうか。 学生時代にどれだけ「主体性」を発揮する経験をしてきたか、またいかにしてそういった機会を与えてあげるかが大学等には求められていると思います。」

・社会人基礎力とは
職場や地域社会で働く上で必要な力のこと。3つの能力、12の要素に分類される。これまで暗黙知的なものであった社会人としての基礎力を言語化し、社会(ことに企業と教育現場と若者)で共有し、意識的に育成していこうとする試み。
「前に踏み出す力(アクション)」・・・・「主体性」、「働きかけ力」、「実行力」~一歩前に踏み出し、失敗しても粘り強く取り組む力~

「考え抜く力(シンキング)」・・・・・・・・「課題発見力」、「計画力」、「創造力」~疑問を持ち、十分に納得のいくまで考え抜く力~

「チームで働く力(チームワーク)」・・「発信力」、「傾聴力」、「柔軟性」「状況把握力」、「規律性」、「ストレスコントロール力」~多様な人とともに目標に向けて努力する力~

面接の際に注意してみる点では、「話し方・言葉遣い」(74.9%)、「顔の表情(笑顔など)」(74.8%)、「話を聞くときの姿勢」(66.2%)が上位に
挙げられた。面接時の話の内容もさることながら、会話におけるコミュニケーションや面接に臨む姿勢そのものを注意して見ているようだ。



●採用環境は昨年並みに「厳しくなる」。その主な理由は「母集団形成」や「内定辞退の増加」

今期の採用活動は昨年と比較してどうなるか聞いたところ、「昨年(2008年卒)並みに採用するのが難しくなる」という回答が、4大文系全体で50.5%と約半数になった。一方、昨年60.4%だった「昨年(2007年卒)より採用するのが厳しくなる」は、今年は41.3%と、ポイントを下げている。昨年の採用活動が厳しかったことから、今期も同様の厳しさを予測しているということのようだ。その主な理由として、文系採用では「母集団形成(エントリー数不足)」(51.7%)、「内定辞退の増加」(50.1%)、「セミナー動員数への不安」(46.8%)が挙げられた。



●約7割の企業が10月から採用情報公開を開始。就職サイトからのエントリー数が増加。

採用情報公開の時期は「昨年と同時期」が全体で55.9%と、最も多くなった。カテゴリー別に見てみると、上場企業で「昨年より早い」が36.7%と、対前年で1.6ポイント増加している。
最初に情報を公開する媒体としては「就職サイト」が93.5%と、昨年の92.2%からその割合を伸ばしている。10月に各就職サイトがオープンすることから、情報公開の時期としては10月が最も多く、全体で69.2%となっている。特に上場企業では80.9%と、昨年の63.2%から17.7ポイントも増加している。年内に情報公開する傾向は、上場未上場に関係なく今後も高い割合を示すだろう。

・「10月」+「11月」+「12月」
全体・・・2008年卒:81.9%→2009年卒:89.0% (+7.1pt)
上場・・・2008年卒:86.6%→2009年卒:91.9% (+5.3pt)
未上場・・2008年卒:80.4%→2009年卒:88.2% (+7.8pt)
就職サイトから「エントリーを受付けている」企業は昨年同様に9割を超えた(93.7%)。
また、エントリー数の比較では昨年より「増えた」(「やや増えた」+「大幅に増えた」)という回答に増加傾向が見られる。特に上場企業での増加幅が大きい。
・「やや増えた」+「大幅に増えた」
全体・・・2008年卒:33.0%→2009年卒:40.3% (+7.3pt)
上場・・・2008年卒:35.7%→2009年卒:47.1% (+11.4pt)



●年内セミナー活発。選考会・内々定出しが1ヶ月前倒し傾向に。

採用に直結しないオープンセミナーを開催している企業の内、年内に開催をスタートする企業が増えている。特に上場企業において10月の増加が目立つ。昨年もオープンセミナーを年内開催にシフトする傾向があったが、今年は年内の特に10月に開催する企業が増加する結果になった。
・「10月」
上場・・・2008年卒:5.0%→2009年卒:22.5% (+17.5pt)
・年内(「10月」+「11月」+「12月」)
全体・・・2008年卒:44.9%→2009年卒:60.3% (+15.4pt)
上場・・・2008年卒:55.0%→2009年卒:74.5% (+19.5pt)
未上場・・2008年卒:41.0%→2009年卒:54.6% (+13.6pt)

面接・筆記試験などの選考会開催(予定)時期については、「2008年卒と同時期」との回答がどのカテゴリーでも最も多いものの、上場企業では「2008年卒より早めた(早める)」との回答が若干上昇している(08卒:28.9%→09卒:30.8%)。また開催予定月のデータでも、1月・2月の割合が上場・未上場ともに伸びている。特に上場企業が1月に開催予定と回答した割合は11.2%となっており、昨年の3.7%から7.5ポイント上昇している。上場では4月開催が30.0%、未上場では2月開催が32.3%と、上場・未上場で山場の差はあるものの、全体的に前倒しの傾向が見られる。
・「1月」
上場・・・2008年卒:3.7%→2009年卒:11.2%  (+7.5pt)
また、内々定出しについても同様に、若干前倒しの傾向が窺える。多くの企業が4月に内々定出しを行うとする一方、3月までに内々定出しを行う企業が増加している。未上場企業だけでなく、昨年は微減していた上場企業でも3月に内々定出しを行う企業が増加していている。上場企業の中でも「倫理憲章」の共同宣言に参加していない企業を中心に、早々に接触した学生に結論を出す企業が増えたことも一要素であることが窺える。
・「3月」
上場・・・2008年卒:13.6%→2009年卒:22.0%  (+8.4pt)
未上場・・2008年卒:18.4%→2009年卒:23.8%  (+5.4pt)



●人材確保のため「日本人の海外留学生」、「外国人留学生」の採用が増加。

導入している採用手法・形態について、聞いたところ、「エントリーシート」(43.1%)、「学校名不問」(46.1%)、「会社訪問(最終面接段階や内定後に)」(40.7%)が上位を占めた。また、「日本人の海外留学生採用」、「外国人留学生の採用」が前年より割合を伸ばしている。特に上場企業の伸び幅が大きい。人材確保のため、国内学生だけでなく、幅広い層にターゲットを広げているということかもしれない。
・「日本人の海外留学生採用」
全体・・・2008年卒:7.6%→2009年卒:10.9%  (+3.3pt)
上場・・・2008年卒:13.1%→2009年卒:20.0%  (+6.9pt)
・「外国人留学生の採用」
全体・・・2008年卒:10.7%→2009年卒:13.8%  (+3.1pt)
上場・・・2008年卒:17.5%→2009年卒:23.4%  (+5.9pt)



●内定者フォローは「辞退防止のため」、約95%が実施。

内定者フォローを行っているか聞いたところ、全体で94.9%が「行っている」と回答した。上場企業では97.5%にも及んだ。1人あたりの内定者フォロー回数は平均4.61回となり、フォローを行うタイミングとしては10月以降が6割以上となった。
内定者フォローの内容は、「懇親会(飲み会)」が最も多く、80.1%となった。次いで「内定式」が50.2%と、半数の企業が行っていることがわかった。次いで「人事から状況確認連絡(電話・メール等で)」(47.7%)、「社内報・資料の郵送」(47.6%)となり、人事担当部署が中心となり、フォローを行っている様子が窺える。
そのフォローの目的は、「内定辞退防止のため」が86.2%、「内定者同士の同期意識を芽生えさせるため」(73.1%)、「学生の不安感を除くため(内定ブルー防止のため)」(69.1%)が上位に挙げられた。学生の気持ちを自社に向けさせるための対策として行っていることが多いようだ。



下記より2009年の新卒採用サイトの情報も併せてご覧下さい。
マイナビ2009


マイナビ2009の料金案内
マイナビ2009の掲載申し込み・問合せ
求人広告代理店ヒューマントライアングル

HOME

‹新卒採用イベント›マイナビ就職EXPOのスケジュールを追加

マイナビEXPO、就職セミナーのスケジュールを更新いたしました。

2009卒の新卒採用も大詰めですが、6月は7割程度の学生が就職活動継続中!ナビとPRESSとイベントで相乗効果を発揮します。


マイナビ就職EXPO

新卒採用の際は是非、ご検討下さい。

マイナビEXPO、就職セミナーの参画料金・スケジュールページ

マイナビEXPO、セミナーの掲載料金ページ
マイナビEXPO、セミナーの掲載申し込み・問合せページ
求人広告代理店ヒューマントライアングル

HOME

2008年04月07日

‹新卒採用サイト›毎日就職ナビ2008のサービス終了のお知らせ

毎日就職ナビ2008

2008年3月30日をもって終了いたしました。
マイナビ2009

それに伴い、弊社の毎日就職ナビ2008のページがマイナビ2009に変わりました。


マイナビ2009の掲載料金ページ
マイナビ2009の掲載申し込み・問合せページ
求人広告代理店ヒューマントライアングル

HOME

2008年01月21日

‹新卒採用サイト›マイナビ2009の12月度報告!!

マイナビ2009


マイナビ2009がオープンし、3ヶ月が経過しました。! 12月迄の数値報告


マイナビ2009

掲載社数:6,400社(12/21)124%(+1,255社)
エントリー可能社数:5,415社(12/21)126%(+1,148社)
セミナー情報公開社数:3,514社(12/21)136%(+935社)
会員数:(12/21)122%
総PV(84日間):117%
総エントリー数(84日間):144%


就職サイト「最大の社数増加」でスタート
マイナビ2009は、第12週の1週間の1社平均エントリー数は、前年同時期138%と前週に引き続き大幅にUPしています。

この数字の上昇を「=学生の期待値」と真摯に受け止め、最大のパフォーマンスをご提供できるよう努力してまいります。

マイナビ2009の商品情報マイナビ2009の商品情報
毎日就職ナビ2008の商品情報毎日就職ナビ2008の商品情報
マイナビ2009の申し込みマイナビ2009の掲載申し込み・問合せ
求人広告代理店ヒューマントライアングル

HOME

2007年10月19日

‹新卒採用サイト›マイナビ2009,毎日就職ナビの調査データ

毎日就職ナビ2008

2008年度の新卒採用についての最新情報を発表します。

詳しい資料に関しては、お問合せ下さい。



●全体の採用充足率は横ばい。上場企業・製造業で「質・量とも不満」とする回答が増加
売り手市場といわれるこの環境において、採用充足率は86.5%と昨年と比較して横ばいの結果となった。これをグループ別に見てみると、上場企業の充足率が昨年から4.1ポイント減少(07卒95.4%→08卒91.3%)する一方で、未上場企業の充足率は6.3ポイント増加している(07卒75.8%→08卒82.1%)。製造・非製造においては製造業の充足率が2.4ポイント減少(07卒91.1%→08卒88.7%)する一方、非製造は2.0ポイント増加(07卒83.5%→08卒85.5%)する結果となっている。
また、採用活動の満足度においても、「上場」グループにおいて「質・量とも満足」が36.6%と5.4ポイント減少する一方、「質・量とも不満」が3.4ポイント増加、「質は不満・量は満足」が4.6ポイント増加していることから、この傾向を裏付ける結果となっている。製造業においても同様の傾向が現れており、採用数の増加に伴って上場企業や製造業での質を中心とした満足度が下がるという結果となっている。


●内定基準は「昨年並み」ながら、上場企業では厳しくする傾向に
内定を出す基準は「昨年並み」が若干増加し(07卒75.0%→08卒77.3%)、約8割が「昨年並み」と回答する結果になった。各グループ別に見てみると、上場グループで「昨年より基準を厳しくした」が07卒6.1%から、08卒で9.1%と3ポイント増加している。未上場では12.6%から11.4%と、ほぼ横ばいな結果となっている。
学生の大手志向が拡がりエントリー数も一定数確保できる環境にある一方で、採用基準を厳しくしながら量を確保しなければならない状況が、上場企業の充足率・満足度低下の一要因となっているのではないかと推測される。


●厳しかった理由は「母集団の確保」が今年もトップ
採用活動が厳しかった理由では「母集団の確保」が54.8%と昨年よりポイントを減らしたものの、トップとなった(07卒57.4%→08卒54.8%)。次いで昨年3位だった「セミナー動員」が48.4%となり、2位だった「辞退の増加」は46.6%で3位となった。
前年との比較で見てみると、「学生の質の低下」は年々減少傾向にあったが、今期は特に「上場」グループで大幅に増加している。(上場:07卒30.3%→08卒49.1%、18.8ポイント増)また、「採用活動早期化への対応」が各グループで増加している。併せて「マンパワーの不足」が挙げられる割合も増加しており、激化する競争の中でセミナーや学校訪問、選考等に人手が足りなくなっていることがうかがえる。


●内定者フォローは「定期的な懇親会」中心、接触回数は増加傾向
実施している内定者フォローは「定期的な懇親会を開催」が昨年から割合を増やし、最も多い結果となった(07卒60.1%→08卒65.8%)。また、内定者との接触回数は、昨年「入社までに1~2回程度」(38.9%)が最も多かったが、今期は「2ヶ月に1回程度」(27.0%)が最も多く、次いで「毎月1回程度」(26.3%)となり、それぞれ昨年よりその割合を増やしている。内定者フォローの内容もさることながら、今期は回数を増やしてより密なフォローをしようとする企業が増えたようだ。 


●平均的な選考回数は3.2回
内々定を出すまでに一人あたり何回選考を行っているか聞いたところ、平均で3.2回という結果になった。グループ別に見てみると、上場企業の方が平均回数3.44回と、未上場企業(3.13回)より多かった。
選考回数の最頻値が3回であることから、3回と回答した企業でどのような選考を行っているか集計してみると、1次では筆記試験、2次・最終と個人面接を行うところが多いようだ。個人面接は面接官2名に対して学生1名の割合が平均的だった。


●次年度の採用が「厳しくなる」という予測が66.2%。採用数ほぼ「今期並み」の予測
次年度の活動予測を聞いてみると、「今期よりも採用が厳しくなる」と予測する採用担当者は減少する一方、「今年度並み」が増加しており、これ以上厳しくなりようがないと感じ始めているようだ。

採用数についても今年度並みとする回答が最も多く、ほぼ横ばいといった数字となった。次年度の採用スケジュールを見てみると、ほとんどの項目で「今年度と同時期(予定)」とするものの、採用情報の公開やエントリー受付、会社説明会開催などは「前倒し」という回答が3割以上あることから、早期化の傾向に変わりはない。


2009年の新卒採用もスタートしております。
下記より2009年の新卒採用サイトの情報も併せてご覧下さい。
マイナビ2009


マイナビ2009の料金案内
毎日就職ナビ2008の料金案内
マイナビ2009の掲載申し込み・問合せ
求人広告のお申し込みは株式会社ヒューマントライアングル

HOME

2007年10月16日

大学生の就職意識調査データを発表

毎日就職ナビより、このたび調査回答数8,880件にて2008年3月大学卒業予定者の大学生の就職意識(大手企業志向、会社選択のポイント、就職希望度など)調査がまとまりましたので、ここに発表させていただきます。


●就職観
「楽しく働きたい」が引き続きトップ。 
今年度も引き続き「楽しく働きたい」がトップとなった(全体37.0%、文系男子30.3%、理系男子32.3%、文系女子41.8%、理系女子37.8%)。1990年に同項目の調査開始以来、理系男女で17年、文系女子で16年、文系男子で13年連続。


●大手志向
仕事内容重視は変わらないが、「大手企業志向」は上昇。
ここ数年定着してきている大手企業志向は今年さらに上昇し、全体で53.4%となった。(「ゼッタイに大手企業がよい」+「自分のやりたい仕事ができるのであれば大手企業がよい」→53.4%)。文理男女すべてのカテゴリーで上昇傾向。


●会社選択のポイント
「やりたい仕事ができる会社」が依然トップ。「安定」や「一生続けられる」等のポイントが上昇。
調査開始以来、「自分のやりたい仕事ができる会社」がトップであることは変わらず(全体38.9%)。しかし、「働きがいのある会社」とあわせて上位2項目は減少。「安定している会社」や「一生続けられる会社」といった項目が上昇しており、前項の大手志向に加えて安定志向が伺える。


●行きたくない会社
「暗い」「面白くない」「きつい」を敬遠は変化なし。
「行きたくない会社」の上位3項目(「暗い雰囲気の会社」07卒40.6%→08卒39.3%、「仕事内容がおもしろくない会社」07卒30.9%→08卒29.4%、「ノルマのきつそうな会社」07卒29.0%→08卒29.7%)は、例年通り。会社選択のポイントと比較して、行きたくない会社では待遇面を重要視する傾向が見られ、「転勤の多い会社」「休日・休暇がとれない(少ない)会社」「残業が多い会社」といった項目が上昇している。


●就職希望度
「なにがなんでも就職したい」は増加。就職しない学生の多くは進学。
「なにがなんでも就職したい」という就職希望度はすべてのカテゴリーにおいて増加(全体89.3%、文系男子89.3%、理系男子88.2%、文系女子90.6%、理系女子86.5%)。「希望する就職先でなければ就職しなくともよい」と回答した学生の半数以上は「進学」と回答。

大学卒業予定者の意識を知ることで採用成功の可否が決まります。
新卒採用をお考えの際には、是非ご参考下さい。


まだ間に合う!2008年3月卒業の新卒採用サイト
毎日就職ナビ2008
毎日就職ナビ2008


これからがスタ-ト!2009年3月卒業の新卒採用サイト
マイナビ2009
マイナビ2009


マイナビ2009の料金案内
毎日就職ナビ2008の料金案内
マイナビ2009の掲載申し込み・問合せ
求人広告のお申し込みは株式会社ヒューマントライアングル

HOME

2007年10月10日

‹新卒採用サイト›マイナビ2009のオープン後サイトデータを発表

マイナビ2009


マイナビ2009がついにグランドオープン! OPEN7日間の数値報告




毎日就職ナビ2008マイナビ2009対前年比
掲載社数2,721社(10/6) 4,311社(10/5)158%(+1,590社)
エントリー可能社数2,110社(10/6)3,539社(10/5)168%(+1,429社)
セミナー情報公開社数663社(10/6)1,117社(10/5)169%(+454社)
会員数174,006人(10/8)235,070人(10/7)136%(+61,064人)
総PV(7日間)12,126,217PV16,949,000PV140%(+4,822,783PV)
総エントリー数(7日間)202,646エントリー292,795エントリー145%(+90,149エントリー)


就職サイト「最大の社数増加」でスタート
マイナビ2009は、10月1日15:00、4,216社(前年初日比+1,635社増)と業界最大の社数増でグランドオープンしました。この数字の上昇を「=企業ユーザーの期待値」と真摯に受け止め、最大のパフォーマンスをご提供できるよう努力してまいります。


マイナビ2009の商品情報
毎日就職ナビ2008の商品情報
マイナビ2009の掲載申し込み・問合せ
求人広告のお申し込みは株式会社ヒューマントライアングル

HOME

2007年09月14日

‹新卒採用サイト›毎日就職ナビ2008のキャンペーン情報

毎日就職ナビ2008
毎日就職ナビのキャンペーン情報を公開します。

通年採用パックキャンペーン
2007年9月28日~2008年3月27日までにスタートする企業様をローコストでご提案します。

基本企画ミニマムモードとエントリーボックスAのセットを\400,000-

or
基本企画ミニマムモードとセミナーエントリーAのセットを\400,000-

毎日就職ナビ2008の商品情報
毎日就職ナビ2008の掲載申し込み・問合せページ
リクルート広告代理店-株式会社ヒューマントライアングル-

HOME

2007年09月11日

‹新卒採用サイト›マイナビ2009のプレ版情報を公開

日本最大の新卒採用サイトマイナビ2009(プレ版)の情報を公開します。

マイナビ2009


・総PV~前年比176%
・インターンシップ情報PV~前年比161%
・社会見学PV~前年比154%
・学生会員登録数~150%
・事前ブックマーク数~前年比294%


と順調に推移しております。2009年卒採用サイトマイナビ2009も10月オープンと迫っております。
採用活動に向けての準備は出来ておりますか?
学生の動きが昨年(08卒)と比べても1ヶ月前倒しになっております。
準備はお早めに・・・

●まだ間に合う!08年卒業予定者の採用は毎日就職ナビ2008
毎日就職ナビ2008

新卒採用の際は是非、ご検討下さい。


マイナビ2009の商品情報マイナビ2009の商品情報
毎日就職ナビ2008の商品情報毎日就職ナビ2008の商品情報
マイナビ2009の申し込みマイナビ2009の掲載申し込み・問合せ
リクルート広告代理店-株式会社ヒューマントライアングル-リクルート広告代理店-株式会社ヒューマントライアングル-

HOME

2007年09月07日

‹新卒採用サイト›毎日就職ナビ2008の商品情報ページを公開

日本最大の新卒採用サイト毎日就職ナビ2008の情報ページを公開しました。

毎日就職ナビ2008

新卒採用の際は是非、ご検討下さい。

http://www.human-t.info/mynavi2008.html

毎日就職ナビ2008の商品情報毎日就職ナビ2008の商品情報
毎日就職ナビ2008の申し込み毎日就職ナビ2008の掲載申し込み・問合せ
リクルート広告代理店-株式会社ヒューマントライアングル-リクルート広告代理店-株式会社ヒューマントライアングル-

HOME

2007年09月06日

‹新卒採用イベント›マイナビ就職EXPOの商品情報ページを公開

日本最大の新卒採用イベント-マイナビ就職EXPO-の情報ページを公開しました。

マイナビ就職EXPO

新卒採用の際は是非、ご検討下さい。

http://www.human-t.info/mynavifea.html

マイナビ就職EXPOの商品情報マイナビ就職EXPOの商品情報
マイナビ就職EXPOの申し込みマイナビ就職EXPOの掲載申し込み・問合せ
リクルート広告代理店-株式会社ヒューマントライアングル-リクルート広告代理店-株式会社ヒューマントライアングル-

HOME

‹新卒採用サイト›マイナビ2009の商品情報ページを公開

日本最大の新卒採用サイトマイナビ2009の情報ページを公開しました。

マイナビ2009

新卒採用の際は是非、ご検討下さい。

http://www.human-t.info/mynavi2009.html

マイナビ2009の商品情報マイナビ2009の商品情報
マイナビ2009の申し込みマイナビ2009の掲載申し込み・問合せ
リクルート広告代理店-株式会社ヒューマントライアングル-リクルート広告代理店-株式会社ヒューマントライアングル-

HOME

求人広告の掲載に関するお見積り・問合せmenu

1.求人広告の掲載について
無料相談へ申込
2.掲載料金に関する問合せ
無料見積もり依頼
3.お急ぎの方はお電話で 03-5333-3113

  • SEO対策
  • チーム・マイナス6%
    ヒューマントライアングルは
    チーム・マイナス6%に参加してます
-求人広告サービス提供エリア-
北海道,青森,岩手,宮城,秋田,山形,福島,茨城,栃木,群馬,埼玉,千葉,東京,神奈川,新潟,山梨,長野,岐阜,静岡,愛知,三重,富山,石川,福井,滋賀,京都,大阪,兵庫,奈良,和歌山,鳥取,島根,岡山,広島,山口,徳島,香川,愛媛,高知,福岡,佐賀,長崎,熊本,大分,宮崎,鹿児島,沖縄