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夏の賞与に関する実態調査(2018年)〜マイナビ転職

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全体では、平均値75万円・中央値30万円。「0万円」(=2018年夏の賞与がなかった)が22.2%と最も高く、「30万円台」が12.1%、「20万円台」が11.3%と続く。
2017年夏の賞与額と比較すると「200万円以上」が増加し、平均値も上昇。
男女別にみると『男性』は平均値93万円・中央値40万円、『女性』は平均値54万円・中央値24万円と、男性の方が高い。
従業員数で比較すると『60人未満』では「0万円」が4割を超える一方、『300人以上』では1割未満。従業員数が多いほど、支給率・賞与額が高い結果となっている。
2018年のボーナス支給額〜マイナビ転職より
【業種別】
・中央値は『製造・メーカー』『金融・保険』がともに50万円と最も高い。
・『サービス・レジャー』は「0万円」の割合が全体より10pt以上高く、平均値・中央値も低め。最も低いのは『流通・小売・フード』。いずれも20万円未満が5割を占める。

【職種別】
・中央値は『営業』『企画・経営』『技術職(ITエンジニア)』がともに50万円と最も高い。
・『サービス職(販売・フード・アミューズメント)』は中央値15万円と最も低く、20万円未満(「0万円」を含む)が6割弱を占める。
・『クリエイティブ』は「0万円」と「200万円以上」の割合がそれぞれ全体より高く、両極端な傾向がみられる。

【夏の賞与額の前年比較】
全体では「前年と変わらない」が4割弱を占め、賞与額増加計は45.8%、賞与額減少計は16.1%となった。
年齢別にみると、『25歳』では増加計が50.9%と、『30歳』『35歳』に比べて賞与額が増加した割合が高い。
従業員数『60人未満』では「前年の夏に賞与はなかった」の割合が高い一方で「前年より大幅に減った」が2割弱。従業員数が少ない企業ほど、賞与額の増減が大きいと考えられる。
業種別にみると、『サービス・レジャー』は賞与額増加計が57.2%と、8業種の中で最も高い。「昨年の夏に賞与はなかった」の割合も32.7%と最も高い。
賞与額が減少した割合が最も高かったのは『流通・小売・フード』で、21.4%。

【夏の賞与額と月給の比率】
対前年のボーナスとの比較〜マイナビ転職より


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アルバイト採用はバイトル
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